在今年的全国两次会议上，关于“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的提案引起了热烈讨论。“就业难”与“招聘困难”的并存问题再次摆在舆论和公众面前，也摆在了决策者和管理者面前。

特别是制造业确实面临着严重的劳动力短缺问题，不仅普通工人，而且技术层面也存在这一问题。

在中央政府反复强调振兴制造业，大力发展高端制造业，提高中国制造业的发展水平，实现制造业高质量发展和增强国际竞争力的背景下，面对严重的“招工难”的问题不能让人思考如何才能增加制造业吸引力，以及如何使年轻人转移而不是退出制造业。

一个非常突出的原因之一就是资源“撤离”制造业，大量资源转移到其他领域。其中，资源大量转移到外卖和快递行业是非常重要的方面。

与制造业员工相比，最根本的区别是缺乏保障性；外卖，快递和电子商务等新兴行业实际上更是一种新兴快餐效应。

从“双减”到“双一流”，再到现在两届会议提出的帮助职业教育的业务技能和增加就业机会都是为培训具有全能能力的人做出的努力使更多的年轻人有选择的空间。

如何使年轻人摆脱对流水线的厌恶和恐惧，并让他们有更多的成就感和获得感，这可能是制造业所做的功课。

为了吸引更多的年轻人加入工厂并提供国家政策支持，公司本身必须付出许多努力将年轻人打造成为高素质的工业工人团队，鼓励企业扩大产业工人成才路线。

这表明，在高度重视先进制造业的发展的同时，它还面临着制造“招聘难”和“就业困难”。

但是，与国家和市级高度重视制造业发展形成鲜明对比的是，大多数年轻的就业群体正在选择离开制造业-他们拒绝工厂流水生产线，更愿意在高楼大厦和街道上穿梭。

刻板印象降低了制造业的吸引力，并减少了制造行业的吸引力。

制造业中的许多中小企业对信息化技术有迫切需要，但缺乏既了解制造又熟悉数字技术的复合型人才，特别是青年人才。

但是，有关部门仍必须积极引导和创造更有利于先进制造业发展的舆论环境，增强年轻人对制造业就业的信心，提高工业工人的专业自豪感。

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